Как Amazon HQ2 может повлиять на ваш ИТ персонал

Все сводится к таланту. Это основной критерий местоположения, которое Amazon выбирает для своей следующей штаб-квартиры в США (HQ). Из 20 населенных пунктов, которые, по словам компании, находятся в ее коротком списке для своего следующего штаба, тот, который будет выбран, должен будет предоставить достаточно талантливых сотрудников для нового штаба. Талант настолько важен, что это было главной причиной, по которой Детройт был исключен из списка финалистов, согласно отчету в Детройтской свободной прессе .

В краткосрочной перспективе спрос Amazon на талантливых специалистов может оказать реальное влияние на ваш ИТ-персонал, особенно если вы находитесь в районе, где Amazon решает расположиться. Но в долгосрочной перспективе спрос Amazon может сделать вашу жизнь проще, хотя потенциально несколько дороже. Первоначально Amazon будет стремиться нанять квалифицированных ИТ-специалистов, инженеров и разработчиков с широким спектром знаний из области, расположенной рядом с ее новым штаб-квартирой. Это означает, что если в вашем бизнесе есть сотрудники с такими навыками, у них будет реальная возможность получить высокооплачиваемую работу в компании с отличной репутацией дружелюбия сотрудников. Результат: вам нужно будет найти способы удержать свой персонал.

Но влияние Amazon выходит за рамки простого браконьерского персонала, где бы ни находилась его новая штаб-квартира. Поскольку маловероятно, что в какой-либо области, включенной в короткий список компании, будет 50 000 квалифицированных ИТ-специалистов, включенных в списки безработных, когда Amazon приступит к найму, компания также будет привлекать потенциальных сотрудников с техническими степенями после окончания колледжа. Это означает, что новые усилия вашей организации по найму могут быть затронуты.

И, конечно же, компания сделает привлекательным для сотрудников, работающих в других местах, переезд туда, где окажется штаб-квартира, а это означает, что спрос на ИТ-персонал будет расти, независимо от того, находитесь ли вы рядом с Amazon или нет., Хотя удержание может быть меньшей проблемой, если вы находитесь далеко от Amazon, оно не исчезнет как проблема.

Покажи мне деньги

Добавление к проблеме для вас и вашего ИТ-отдела - это затраты на удержание и наем людей. Amazon, когда она объявила о своих планах открыть новый штаб, заявила, что 50 000 новых сотрудников получат среднюю зарплату в 100 000 долларов. Учитывая, что большой процент этих новых людей - офисные работники и вспомогательный персонал с более низкой зарплатой, это означает, что у новых ИТ-работников будет здоровая зарплата в шесть цифр.

Если вы планируете сохранить свою рабочую силу, то вам придется каким-то образом соответствовать этому. Будет проще, если вы не возле Амазонки и в районе, где зарплаты низкие. Но вашим сотрудникам будет сложно игнорировать такие возможности, даже если они требуют переезда. И, конечно же, вам придется конкурировать с остальной частью компенсационного пакета Amazon.

Если у вас есть операции в одном из 20 финалистов в списке HQ2 или рядом с ним, то пришло время подумать об ответе. Даже если ваш город не тот, который Amazon выберет позднее в этом году, вы можете ожидать, что спрос на квалифицированных сотрудников достигнет вашего персонала. Но если у вас есть план, вы можете их сохранить.

Пошаговое руководство по сохранению таланта

Первым шагом является проверка ваших бюджетов на 2018 финансовый год и 2019 финансовый год и далее, чтобы убедиться, что у вас есть деньги, выделенные для выплаты конкурентоспособной заработной платы. В то время как Amazon на самом деле не начнет нанимать сразу, вы должны убедиться, что у вас есть планы удержания, когда они это сделают.

В дополнение к тому, что ваши зарплаты будут конкурентоспособными, вам также потребуется предоставить конкурентоспособную компенсацию и льготы. Хотя это потребует некоторой работы с вашими руководителями отдела кадров (HR) и финансов, вы можете напомнить им, что наем опытных работников дешевле, чем наем и обучение нового персонала.

Следующим шагом является планирование того, как вы будете справляться с набором. В мае выйдет новый выпуск выпускников факультетов естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM), и вам нужно будет сделать свою ИТ-работу привлекательной для них. В связи с массовым наймом на работу в Amazon, а вскоре и в Apple, с ее новым штаб-квартирой, будет большая конкуренция за лучших кандидатов.

Конечно, здесь важно уделять внимание заработной плате, льготам и конкурентоспособному общему пакету вознаграждений, но вы также можете творчески мыслить, когда речь идет о привлечении новых талантов. Например, уверенность потенциальных сотрудников в том, что ваша компания будет проходить обучение по ключевым программам сертификации ИТ, действительно может выделить вашу компанию для профессиональных ИТ-специалистов, стремящихся сохранить свою конкурентоспособность. Другой способ - помочь работникам с долгами в сфере образования. Если вы можете решить это с вашим финансовым директором, посмотрите, сможете ли вы найти способы помочь высокопроизводительным сотрудникам погасить свои студенческие ссуды.

Когда трава кажется зеленее

Все это означает, что вам понадобится конкурентная рабочая среда, чтобы соответствовать вашим зарплатам и льготам. Сегодняшние ИТ-специалисты хорошо осведомлены о том, как работают их коллеги, работающие на других работодателей, и они также прекрасно понимают, что их навыки являются рыночными. Во многих случаях единственное, что связывает их с их нынешним работодателем, это инерция.

К сожалению, наследие многих технических работодателей не обязательно хорошо. Я слышу отзывы ИТ-работников об их работе, которые лучше всего можно охарактеризовать как недоумение. Жалобы, которые я слышу, варьируются от плохой подготовки, неэффективного управления, жестокого обращения и недостатка мобильности. Такие негативные факторы только побуждают ИТ-специалистов искать в другом месте, а среда становится настолько конкурентоспособной, что в других может выглядеть довольно хорошо.

Сейчас мы точно не знаем, какое место выберет Amazon, но для большинства ИТ-отделов это почти не имеет значения. Даже если это не в вашем городе, вы все равно будете конкурировать с Amazon и другими крупными технологическими работодателями. И, если вы планируете привлекать и удерживать квалифицированный персонал, вам нужно убедиться, что у вас есть факторы, необходимые для этого. Даже если окажется, что Amazon не находится рядом с вами, вероятно, найдется какая-то другая компания. Вы также можете быть готовы, убедившись, что ваш персонал хочет остаться с вами.