Как сексизм вредит технологическому сектору и вашей компании

«Это случайный сексизм, который проникает в поддержку клиентов», - сказал мне инженер после того, как она передала оскорбительного абонента коллеге-мужчине. Звонивший потребовал другой ответ после того, как ему сообщили, что программное обеспечение для управления данными, поддерживаемое инженером, не будет делать то, что он хотел. «Я хочу поговорить с кем-то, кто знает, о чем говорит», - потребовал звонящий. Мужчина-инженер, который отправил вызов, подтвердил то, что только что сказала его коллега. При этом компания по управлению данными, в которой они оба работали, потеряла несколько минут продуктивности персонала.

«У меня есть несколько вещей, которыми можно поделиться с некоторыми мужчинами, с которыми я имел дело сегодня на работе», - разочарованно разместила сотрудник Министерства энергетики США на своей стене в Facebook. Это было после того, как ей сказали, что она не способна работать со сложным программным обеспечением. «Никто не идет на работу, чтобы найти мужа. Я на самом деле способен вносить изменения в программу CRM. Сиськи не предотвращают этого. Сиськи не делают вас автоматически администратором или денером матери. Там я это сказал».

«Меня уволили из-за моего пола», - сказал мне один из основателей софтверной компании. Она сыграла важную роль в получении компанией ряда наград «Выбор редакции» от PCMag и смогла использовать эту рекламу для создания компании на порядок. Но когда компания готовилась к приобретению, она была внезапно прекращена после серии попыток сексуальных домогательств со стороны генерального директора компании. Мы не можем использовать ее имя из-за соглашения о неразглашении (NDA) после массового урегулирования. И мы не можем использовать имена других женщин, обсуждаемых здесь, потому что они боятся последствий для разговора с PCMag.

Сексизм сохраняется во всей технологии

Джорджия Вайдман, однако, рада общению. Вайдман является основателем и техническим директором Shevirah, охранной компании, которая специализируется на оценке уязвимостей. Она также является автором книги «Тестирование на проникновение: практическое введение в хакерство» и является ведущим экспертом по уязвимостям. Вы бы не подумали, что ее способности постоянно обособлены из-за ее пола, но она это делает.

«Я чувствую, что мой успех используется против женщин», - сказал Вайдман. «Они указывают на других успешных женщин и говорят:« Если это так сложно, что эти другие женщины делают здесь? »

«Мы должны работать намного усерднее», - объяснила она. «Мой успех стал результатом того, что я не смог пройти собеседование, поэтому мне пришлось основать собственную компанию».

Вейдман сказала, что ее часто просят выступить на конференциях, но она говорит, что во многих случаях женщин отвлекают на мягкие навыки, а не на самые сложные темы. «Если я заслужил право быть на главной сцене, в отдельном треке для женщин?» она удивляется.

Неправильные предположения сексизма

Она сказала, что постоянно борется с впечатлением, что она просто ищет романтику, а не технические разговоры. «Вероятно, каждая девушка в Твиттере получает сообщение« Ты горячая », - сказала она.

«Этот парень написал мне и спросил, ищу ли я парня», - сказала она. «Обычно я просто высмеивала это. Но потом я посмотрела на его профиль, и он был парнем из Тиля. Все в биографии заставило меня захотеть общаться», - сказала она. «Это превратилось в тираду».

Но Вайдман сказал, что те же проблемы также вызывают проблемы при поиске венчурного капитала (ВК). Она сказала, что когда она встречается с потенциальными инвесторами, они часто думают, что это романтическая возможность.

«Если это не первая встреча, то это где-то внизу», объяснил Вайдман. «Хотелось бы, чтобы у меня был знак, что меня нет на месте. Если вы отвергаете этого парня, деловая возможность исчезнет. Она появляется постоянно».

Хуже всего то, что это не останавливает. «Если вам нужен контракт, вам почти нужно притворяться, что вы когда-нибудь заинтересуетесь, чтобы они поговорили с вами», - сказала она.

«Вы судите каждого нового человека. Вы должны ответить, имеете ли вы право присутствовать здесь на этой технической встрече. Предположение, которое они делают с женщиной, состоит в том, что это чья-то подруга», - сказала она.

Сексизм, кажется, становится хуже

Конечно, это не только Вайдман, и некоторые компании хуже других. Сьюзан Фицджеральд, управляющий директор Bosscat Group, компании, занимающейся консалтингом в области управления, объясняет, как женщин привлекают на работу, которая не улучшает их карьеру. Она сказала, что им будут поручены такие задачи, как обновление контента, написание планов проектов или сборка торговых колод. Между тем, работники отделов встретятся с высшим руководством или будут выполнять задачи, стоящие перед клиентами.

«Женщины будут присутствовать на стойке регистрации на торговой выставке, - сказал Фицджеральд, - пока мужчины будут на сцене». Она сказала, что женщинам поручают «домашние дела, вспомогательные вещи, которые нужно выполнять, но они не повышают вашу известность и не приводят к продвижению по службе. Другие женщины и я называли это« чурбан ». Мы были болванами ".

И не похоже, что все становится лучше. На самом деле, они могут ухудшаться. «Что печально, так это то, что люди обнаглели», - сказал бывший соучредитель софтверной компании, упомянутый ранее, указывая на примеры, приведенные Убер, и нынешний политический климат в США.

«Я вижу, что это происходит на рабочем месте, и я вижу женщин в режиме избегания», - сказала она. «Они проигнорируют это, или они переключат внимание на что-то другое. Они попросят переназначения. Многие из них только начинают свой собственный бизнес. Я думаю, что они избегают технологий из-за этого. Я могу Не скажу, сколько раз я просто хотел сдаться, но не могу, потому что женщины идут за мной."

«Есть много женщин, которые стекаются в технологии», - сказал Вайдман. «У них те же рациональные навыки, что и у ребят. Есть парни, которые говорят, что женщины в технологиях ухудшают положение. Женщины в технологиях - это зло. Вы получаете всю эту ненависть».

Неудачные последствия сексизма

Ненависть, уклонение, маргинализация и преследование - все это работает, чтобы обескуражить женщин, которые в противном случае были бы сильным преимуществом почти для каждой компании, которая работает с технологиями. Но происходит то, что этим компаниям трудно набирать женщин, потому что женщины не хотят иметь дело со всем этим.

• Исследование Массачусетского технологического института: сексизм выводит женщин из инженерного дела
• Борьба с сексизмом в Силиконовой долине: вы делаете это неправильно Борьба с сексизмом в Силиконовой долине: вы делаете это неправильно
• Uber к #DeleteUber Crowd: простите за сексизм Uber to #DeleteUber Crowd: простите за сексизм

Несмотря на то, что решительные немногие, смирившиеся с этим, могут многое сделать для прибыли компании из-за неиспользованных навыков и опыта, которыми они обладают, на самом деле компании, которых они приветствуют, просто лучше подготовлены к конкуренции.

По сути, неспособность компании привлечь или сохранить квалифицированную женскую рабочую силу и ее руководителей приведет к тому, что они уйдут в другое место - либо в штат конкурентов, либо в свои собственные стартапы, которые в конечном итоге могут изменить бизнес. Итог: у вас уже есть проблемы с набором технического персонала; игнорирование половины из них не просто расточительно, это настраивает вашу организацию на провал.