Видео: Dame Tu cosita ñ (Ноябрь 2024)
Как работодатель, вы можете подумать, что вы экономите деньги, придерживаясь более старого программного обеспечения для управления персоналом (HR), но вы ошибаетесь. Доступ к новым технологиям играет важную роль в удовлетворении сотрудников своей работой и работодателями. Чем старше технология, тем больше вероятность того, что люди почувствуют ее неадекватность и используют ее в качестве причины для поиска работы в другом месте, согласно недавнему исследованию корпоративных ИТ-практик.
Опрос 700 ИТ-менеджеров и 1400 сотрудников в пяти странах, проведенный для Sungard Availability Services, не был конкретно посвящен технологиям управления персоналом, но это могло быть так. Поскольку программное обеспечение для управления персоналом, доступное для управления вашей рабочей силой, сильно меняется, и, если вы не обращаете на это внимания, вы можете потерять людей из-за более дальновидных конкурентов.
32% опрошенных в США сотрудников, опрошенных в опросе, заявили, что уволились с работодателя, который не допускал использования цифровых технологий. Кроме того, 45 процентов считают, что их нынешний работодатель отстает от конкурентов в освоении новейших и лучших цифровых инструментов и технологий. Подавляющее большинство (83 процента) опрошенных сотрудников из США считают, что доступ к новейшим цифровым инструментам важен, потому что он облегчает их работу, делает их более продуктивными и более эффективными в том, что они делают.
Вероятно, вам не стоит думать о сотрудниках, когда вы покупаете новую платформу управления персоналом, системы отслеживания кандидатов (ATS) или пакет программного обеспечения для планирования работы сотрудников и смены. Есть более высокие приоритеты, такие как определение того, какой продукт лучше всего решит ваши проблемы, соответствует вашему бюджету и сделает вашу команду HR более продуктивной. Однако стоит учитывать влияние новых технологий на сотрудников, потому что сотрудников легко потерять. И их замена требует больших затрат времени и средств, особенно если вы работаете в отрасли, требующей квалифицированных рабочих.
Привет HR 2.0
Если вы недавно делали покупки в области HR-технологий, читали мои прошлые колонки или просматривали мои обзоры облачных HR-технологий, то вы знаете, что мы находимся в середине серьезного перехода на второе поколение облачных HR-систем. технология - или то, что обозреватели отрасли начали называть «HR 2.0».
Новые облачные платформы во многих отношениях превосходят первое поколение облачных технологий HR, хотя этому программному обеспечению всего несколько лет. Технология HR 2.0 имеет пользовательские интерфейсы, которые похожи на Facebook. Их легко изучать, использовать и настраивать. Они оптимизированы; Сотрудники и сотрудники отдела кадров входят в одну и ту же систему, но видят только те функции, которые им соответствуют. Они мобильны. Они включают аналитические компании, которые хотят, чтобы более эффективно планировать, управлять и мотивировать людей. Они имеют открытые интерфейсы прикладного программирования (API), которые облегчают интеграцию с другим программным обеспечением для управления персоналом и бизнеса.
Чем больше счастливых клиентов стартапов HR 2.0, таких как BambooHR, заместитель, Humanity, а именно, SmartRecruiters и Zenefits, проповедуют Евангелие HR 2.0, тем больше будет пользовательская база и тем большее влияние она окажет. над отделами кадров и в конечном итоге сотрудников. И компании, которые не поспевают за ними, будут выглядеть неуклюжими в сравнении.
Посмотрите, что происходит с «Workday», технологической компанией по управлению персоналом за 1, 1 миллиарда долларов, которая взяла штурмом отрасль в начале этого десятилетия, предлагая облачную платформу для организаций уровня предприятия (в то время, когда конкуренты, такие как Oracle и SAP, все еще зависели в основном от продаж локальное программное обеспечение). Но это было тогда. Только на этой неделе акции Workday упали на 3 процента после того, как аналитик с Уолл-стрит снизил свой рейтинг, решив, что компания не будет регистрировать новых клиентов так быстро, как прогнозировалось, и потеряла некоторых существующих пользователей своей облачной платежной платформы, согласно данным Barron. Я догадываюсь, что Workday не смог привлечь столько компаний среднего размера, сколько прогнозировалось, потому что эти организации могут зарегистрироваться на платформах HR 2.0, которые стоят намного меньше денег и проще в использовании для сотрудников.
Представление нового изображения потенциальным сотрудникам
Перспективные рабочие места также переходят на программное обеспечение по подбору персонала HR 2.0, чтобы представить современный, свежий образ людям, которые, как они надеются, будут работать на них. Это «ваши будущие сотрудники, талант, который вы пытаетесь привлечь; это их первое общение с вами», - грустит Джером Тернинк, генеральный директор SmartRecruiters. «Если вы отправите им форму заявления, разработанную 15 лет назад, которая не работает на вашем мобильном телефоне, какое сообщение вы отправляете?« Привет, я устаревшая корпоративная компания, не приходите работать на меня ».
Если вы все еще не уверены, что HR 2.0 того стоит, подумайте об этом: согласно вышеупомянутому опросу Sungard Availability Services, 42 процента сотрудников в возрасте от 25 до 34 лет покинули бы свои нынешние организации, если бы им предложили роль в более прогрессивной в цифровом отношении организации, Это Millennials, поколение, на которое приходится самая большая часть рабочей силы в США, и те, кто ищет работу, из-за чего слюни вербовщики. Вы действительно хотите прогнать их с помощью программного обеспечения для учета времени и посещаемости, которое не позволяет им входить со своих телефонов? Или с еженедельными расписаниями, которые вы все еще публикуете на доске объявлений в комнате отдыха?
Millennials - не единственные сотрудники, которые предпочитают работать с технически подкованными рабочими местами. Согласно опросу, 42 процента работников в возрасте от 35 до 44 лет также уволятся с работы на новую должность в более прогрессивной цифровой организации. Даже среди старейших работников в возрасте 65 лет и старше около трети (32%) тоже пойдут на концерт в более технологически продвинутый бизнес.
Где найти HR 2.0
Если вы готовы к обновлению, то как найти варианты HR 2.0? Вот четыре места для поиска:
1. PCMag Business Software Index - этот каталог включает в себя более 30 программных продуктов и продуктов для управления персоналом в нескольких категориях и может быть отсортирован по рейтингу редакторов, цене, развертыванию (например, на основе облака, локально и т. Д.) И пользователю лицензии.
2. Список Мишель Рэфтер по HR Tech в Твиттере - я собрал в Твиттере примерно 100 провайдеров HR-технологий для различных функций, включая рекрутинг, управление персоналом, отслеживание кандидатов, управление эффективностью, вовлеченность сотрудников, а также вознаграждения и признания. Это ни в коем случае не все включено; если у вас есть предложения для других поставщиков, дайте мне знать.
3. «Рынок программного обеспечения для HR переосмысливает себя» - в этом сообщении на блоге Forbes.com, давний аналитик отрасли на рабочем месте Джош Берсин, руководитель Bersin в Deloitte, рассказывает об эволюции HR-технологий от локальных до облачных до HR 2.0. Ознакомьтесь с перечнем в конце «Поставщики технологий для персонала в нескольких нишах», включая вовлечение сотрудников и обратную связь, совместную работу на рабочем месте, а также обучение и обучение.
4. «HR 2.0 - это ребенок-плакат для новой волны инноваций SaaS» - пропустите объяснение инвестора из World Capital Таруна Калры, объясняющего, почему HR-технология стимулирует бум программного обеспечения как услуги (SaaS), и руководитель прямо к его-уже списку HR-новаторов в области рекрутинга, управления и основного персонала.
