Критерий обзора и рейтинга

Критерий (5 долл. США на сотрудника в месяц для программного обеспечения по выплатам) существует с 1984 года. Это комплексная платформа управления персоналом (HR) для компаний среднего бизнеса. Из-за этого его функциональные возможности предлагают аналогичную функциональность, как наши награды «Выбор редакции» в категории «Администрирование преимуществ», «Rippling» и «Zenefits», хотя и отстают от этих продуктов с точки зрения дизайна и организации интерфейса.

За последние пять лет компания обновила свою платформу администрирования преимуществ и создала API-интерфейс REST на внутреннем интерфейсе, а также добавила поддержку HTML5 на внешнем интерфейсе, в частности, для лучшей поддержки мобильных устройств. Как система управления персоналом, Criterion объединяет такие задачи, как расчет заработной платы, управление персоналом, BA и отслеживание кандидатов (AT) в единый интерфейс. Независимо от того, работаете ли вы над оценками производительности, синхронизацией времени или преимуществами, все эти данные связаны. Тем не менее, вы все равно можете использовать одну систему, такую ​​как ADP для задач по зарплате и Criterion для функций HR. Это хорошая гибкость для специалистов по персоналу, подключенных к конкретным системам.

Критерий нацелен на среднюю аудиторию со своим программным обеспечением. Это означает, что от 50 до 2500 сотрудников. Аудитория отличается от такого продукта, как PeopleKeep, который ориентирован на компании с числом сотрудников менее 50. Программное обеспечение Criterion предоставляет возможности как для компаний, ориентированных на позиции, так и для сотрудников. Позиционно-ориентированные компании нанимают людей на конкретные должности, в то время как ориентированная на сотрудников компания не имеет конкретных ролей, а просто присваивает сотруднику звание.

Мы нашли Criterion очень способной платформой с глубокими функциональными возможностями. Со стороны работника проста в использовании, но формулы на стороне работодателя имеют крутой кривой обучения. По этой причине Критерий отстал от Рипплинга и Зенефитса.

ценообразование

Критерий находится на одном уровне с такими продуктами, как Zenefits, когда дело доходит до ценообразования. Тем не менее, Criterion организовал всю свою функциональность в виде модулей, аналогично тому, как вы покупаете систему планирования ресурсов предприятия (ERP).

Он стоит 2 доллара за основной модуль и 3 доллара за администрирование льгот и кадровые задания, такие как время и посещаемость, а также система управления обучением. Начисление заработной платы обходится дополнительно в 3 доллара США на сотрудника в месяц, тогда как отслеживание заявителя обходится в 2 доллара США на сотрудника в месяц, а оценка эффективности - 1 доллар США на сотрудника в месяц. Поэтому, если компании используют все модули, они могут тратить 10 долларов США на сотрудника в месяц на критерий. В дополнение к BA и общим кадровым задачам, Criterion предлагает программы управления обучением, в которых сотрудники получают доступ к курсам по требованию.

Пользовательский интерфейс

Когда мы открыли Criterion, нашей первой задачей было изменить наш пароль. Тем не менее, в некоторой степени предвосхищая, когда дело дошло до общей сложности системы, эта функция заняла немного времени. Чтобы сменить пароль, перейдите в «Настройки», а затем «Безопасность». Что касается легкого доступа к информационным лакомым кусочкам, информационная панель Criterion была конкурентоспособной с продуктами в нашем обзоре. BambooHR имеет похожую приборную панель с перерывом. Критерий также предоставляет календарь для отслеживания посещаемости. В обзоре самообслуживания сотрудников, страница хорошо продумана с четырьмя разделами для доступа. Слева находится меню для выбора задач в Преимущества, Время и Оплата. На средней панели представлен список свободного времени и задач, необходимых для анализа производительности и адаптации. Средняя колонка предоставляет пространство для каналов от HR, например, «раннее закрытие из-за погоды». Справа находится календарь для отслеживания посещаемости, времени отдыха и графика оплаты.

Со стороны работодателя, приложение дает вам возможность просматривать HR, рекрутинг и планирование. Добавить сотрудников в базу данных в Criterion было просто. Мы пошли к сотрудникам и нажали «Добавить сотрудника». Мы зависали при вводе поддельных телефонных номеров для наших тестов. Система не будет брать номер с одинаковыми цифрами, поэтому нам пришлось попытаться ввести что-то похожее на реальный номер телефона без тех же цифр, чтобы перейти вперед. Также не будет принят типичный формат для даты рождения. Поле помечено красным как ошибка, когда мы ввели «3/6/53» и 3/6/1953. «Но оно сработало, когда мы ввели« 03/06/1953 ». Чтобы набрать сотрудника, вам необходимо введите их заголовок, или вы можете ввести его, выполнив поиск по коду или заголовку. Нам неясно, зачем вам нужны все эти поля, такие как «Документ».

Ключевой частью использования Criterion является освоение всех видов кодов. Их сложно использовать, но Criterion имеет подробные инструкции в своей базе знаний. Вы нажимаете на знак вопроса с кружком, чтобы попасть в Справочный центр.

Чтобы сформировать планы выплат, вы создаете группы опций, а затем загружаете ставки в систему. Вы можете загружать тарифы по одному из страховых компаний или импортировать таблицу Excel, которая включает тарифы. Некоторые ставки будут соответствовать сотрудникам и их иждивенцам, а другие - сотрудникам и их супругу. В то время как модули более просты для сотрудников, формулы делают начисления перерывов, а BA более сложными для работодателей. Тем не менее, Criterion предлагает базовые планы отдыха, как 10 дней отпуска. С учетом времени, Criterion поддерживает биометрические проверки в рабочей среде, например на заводе. Сотрудники могут зафиксировать отпечатки пальцев.

Администрация преимуществ

Когда вы выбираете сотрудника в базе данных на стороне работодателя, вы можете добавить различные элементы для этого сотрудника, такие как льготы, время отдыха и банковские счета. После выбора сотрудника вы можете выбрать «Планы выплат» в раскрывающемся меню «Преимущества» слева и затем выбрать «Добавить». Затем вы выбираете выгоду из выпадающего списка для плана. План автоматически выбирает суммы затрат на покрытие, если вы не выберете ручное переопределение. После того, как вы выбрали покрытие и премию, появляется выпадающая строка для квалификационного события (причина изменения покрытия), например выхода на пенсию или прекращения работы. Такие функции, как выходной и преимущества, хорошо интегрированы в профиль критерия. Вы получаете к ним доступ с помощью пунктов меню слева.

Процесс добавления плана льгот со стороны администратора немного сложен. Также сложно найти преимущества функций. Существует ряд кодов, которые необходимо использовать для добавления плана. Чтобы добавить план выплат, нажмите кнопку «Настройки» в правом верхнем углу, затем выберите «Администрирование персонала» в раскрывающемся меню слева и перейдите к разделу «Преимущества». Вы можете клонировать план, добавить один или создать новый.

Хорошей новостью является база знаний, которая предоставляет подробные инструкции о том, как выполнить задачу. Вы должны ввести код Плана, Имя Плана, Имя Перевозчика, Тип Льготы, затем Конец Года, что вводило в заблуждение. Мы не были уверены, почему год пособия будет отличаться от 31 декабря. Вы должны быть настоящим администратором пособий, чтобы знать, что делать с разделом вычетов. Мы застряли на том, как ввести вычеты для пользы для здоровья. Мы пошли в центр знаний, но объяснения все же смутили нас. Таким образом, мы не смогли пройти через все меню, чтобы добавить новый план медицинского обслуживания. Коды не интуитивно понятны, и есть длинный процесс настройки для добавления сотрудников и льгот. Такие платформы, как Rippling, быстрее добавляли новых сотрудников.

Когда мы перешли на сторону самообслуживания, мы были довольны планировкой. Когда сотрудники нажимают на значок слева под домом, они получают список льготных планов, на которые они зачислены. Вы можете увидеть название плана, эффективные данные, срок годности и частоту. Там есть значок папки с файлами, где вы можете получить доступ к документам компании, таким как брошюра Wellness for Life и приветственное письмо. Тем не менее, нет четкого способа загрузить документ.

Отчеты о преимуществах и мобильный доступ

Со стороны работодателя, похоже, Criterion обладает надежными функциями отчетности, учитывая количество вариантов выбора отчетов, но возможность фильтрации при настройке отчетов у нас не сработала. Варианты были просто добавить имя или фамилию, которые уже были указаны в полях выше в «Сортировать по».

Вы можете загрузить отчеты в формате PDF, Excel, HTML и CSV. Варианты отчетов о выплатах включают в себя «Получатель по плану», «Покрытие пособия», «Регистрация пособия», «Отчет о зависимом плане», «Изменения пособия сотрудника» и «Сводка открытой регистрации». Когда мы создали отчет для отчета о выплатах сотрудникам, мы выбрали 2018 год в качестве временного интервала. Окно дает вам возможность разбить страницу на сотрудника и включить демографическую информацию о сотруднике. Вы можете сортировать по имени сотрудника и имени. Но мы были сбиты с толку, почему в системе были обе эти записи для имен. Это казалось скучным. В отчете был сгенерирован пример заявления для одного сотрудника, но без каких-либо реальных данных, поскольку это демонстрационная версия. Отчеты выглядят так, как будто они могут быть такими же надежными, как программное обеспечение, такое как Zenefits, если пользователи могут правильно настроить фильтры. В нашей демонстрации, когда мы нажали на Open Enrollment, мы получили сообщение «No Records». Поэтому нам неясно, насколько хорошо работает функция Open Enrollment. Программное обеспечение также предлагает отчеты по таким областям, как анализ производительности, рекрутинг, управление обучением.

Меню мобильного приложения легко перемещается с помощью вертикального меню с иконками «Расписание», «Время выключено», «Планирование» и «Расчет заработной платы». Однако преимущества здесь не вариант. Просмотр информации об отключении в Criterion легко осуществляется с помощью кнопок со значками календаря, а затем с помощью функции вертикального типа для выбора даты. Нажав на Payroll, вы также можете получить быстрый просмотр истории платежей с небольшими значками, чтобы загрузить платежные квитанции в стиле ADP справа. Нативное мобильное приложение дает нам только представление о портале самообслуживания, а не о стороне администратора. Мобильное приложение простое в использовании, но не имеет представления администратора приложения, такого как Zenefits и Rippling. В то время как Rippling фокусируется только на списке сотрудников в своем приложении с контактной информацией, Criterion обладает большей функциональностью для таких областей, как расчет заработной платы и отслеживание времени. Мобильное приложение идентично тому, что вы видите в мобильном браузере, поэтому приложение в Google Play в основном действует как закладка, поэтому вам не нужно запускать браузер. Таким образом, у нас не было способа получить доступ к стороне BA в мобильном телефоне.

Надежная платформа преимуществ с кривой обучения

Критерий явно закаленный игрок в пространстве БА с глубокими функциональными возможностями в таких областях, как выходной и расчет заработной платы. Это облегчает сотрудникам выполнение простых задач, но легко застрять в сложных проектах, таких как создание планов выплат со сложными кодами. Если вы являетесь крупным предприятием и нуждаетесь в универсальной платформе, вы можете рассмотреть критерий, но для простоты использования мы рекомендуем победителей конкурса «Выбор редакции» Rippling и Zenefits.