Видео: Parker Conrad's Billion Dollar Startup Lessons: Do unscalable things, then scale them (part 1) (Ноябрь 2024)
Малые и средние предприятия (SMB) имеют множество факторов, которые следует учитывать при выборе платформы для управления персоналом (HR), на которой они будут работать. Некоторые компании больше заботятся об отслеживании кандидатов (AT), в то время как другие больше сосредоточены на администрировании преимуществ или управлении эффективностью. В честь Национальной недели малого бизнеса на этой неделе мы рассмотрим лучшие варианты для малого и среднего бизнеса, нуждающиеся в комплексном программном обеспечении для работы с персоналом, которое может сделать все это.
Одна платформа, к которой стремятся многие компании, - это Zenefits. Успешный стартап зарекомендовал себя в сфере HR, собрав 583 миллиона долларов в финансировании и оценку, которая в какой-то момент достигла 4, 5 миллиарда долларов. В последнее время, похоже, все о компании - ее фримиссионная HR-модель, ее слабая офисная культура, ее руководители и ее оценка - подверглись критике из-за возможных нарушений лицензирования и регулирования, внезапных отставок и увольнений. В свете этого, Zenefits стал одним из первых, кто придет к следующему «взрыву пузыря стартапов», поэтому малые предприятия, нуждающиеся в надежной платформе HR, могут захотеть рассмотреть некоторые альтернативы.
1. BambooHR
Если ваш SMB готов заплатить цену за премиальные услуги HR, то Выбор редакции BambooHR может сделать все это. BambooHR соответствует конкурирующим Zenefits для естественного, удобного в навигации пользовательского интерфейса (UX) и базовых функций, таких как отслеживание выходных, анализ заработной платы и производительности, а также функциональность отчетов. Он выходит за рамки возможностей, таких как встроенная система AT, мощные приложения для Android и iOS, а также открытый интерфейс прикладного программирования (API) для интеграции с существующими поставщиками технологий HR.
Продукт стоит 7 долларов в расчете на одного сотрудника в месяц, но если на предприятиях малого и среднего бизнеса работают всего несколько десятков человек, цена будет более чем управляемой. BambooHR обрабатывает каталоги и обзоры производительности лучше, чем большинство других, и даже добавил каталог администрирования преимуществ (чтобы устранить его самый большой прошлый недостаток по сравнению с Zenefits).
2. SuccessFactors Выполнить и Вознаграждение
Наш обозреватель назвал SuccessFactors Perform and Reward «Кадиллак HR-программного обеспечения для малого и среднего бизнеса». SuccessFactors начинается примерно с 8 долларов США на сотрудника в месяц (или годовая подписка начинается с 85 долларов США на сотрудника). Но за эти деньги вы получаете множество полезных функций, неоценимых для новых пользователей. Платформа включает в себя различные мастера установки и видеоуроки. Это лучшая из всех, когда речь заходит о встроенном управлении производительностью, получив выбор редакции в этой категории.
Платформа также подходит для быстрорастущих малых и средних предприятий, которым по мере расширения потребуется больше масштабов, и они станут своего рода младшим братом своего основного, ориентированного на предприятия продукта SuccessFactors. BambooHR - более эффективный инструмент для работы с персоналом, но SuccessFactors Perform и Reward - это правильный выбор, если ваш SMB хочет простую настройку, лучшее в своем классе управление производительностью и «цифровой дворецкий», чтобы держать вас в руках.
3. Ярмарка HRMS
Если ваш SMB находится на более широкой стороне и уже работает на Salesforce.com и использует эту экосистему, лучшим выбором для платформы HR будет Fairsail HRMS. Система Fairsail HRMS построена на Forceforce Salesforce, поэтому, если вы уже используете эту технологию в сфере цифровых продаж или маркетинга, у вас не возникнет никаких проблем, чтобы быстро освоить и настроить Fairsail для своих нужд. Платформа особенно выделяется в AT и интегрируется со сторонними сервисами расчета заработной платы.
Fairsail может быть немного дорогим в 9 долларов на сотрудника в месяц и подходит для 200 сотрудников и более. Следовательно, это лучший вариант в списке для среднего бизнеса, который приближается к верхнему пределу шкалы SMB. Платформа также предлагает надежное управление производительностью и оптимизирована для мобильных устройств с отличными приложениями для смартфонов и планшетов.
4. APS OnLine
APS OnLine - это полностью ориентированная на SMB платформа для работы с персоналом, стоимость которой начинается с 3 долларов в месяц на одного сотрудника. Это один из немногих провайдеров, предлагающих встроенные услуги по выплате заработной платы. APS OnLine отлично подходит для самообслуживания сотрудников, позволяя легко регистрировать время, просматривать преимущества и информацию, а также управлять платежными квитанциями спереди и по центру в пользовательском интерфейсе (UI).
Несмотря на отсутствие внутренней ленты новостей и других возможностей интрасети, в APS OnLine есть отличные возможности создания отчетов, безбумажное управление производительностью и инструмент AT, который вы можете интегрировать, если вам это необходимо. Это услуга без излишеств, которую вы должны выбрать, если вам нужна удобная для пользователя платформа управления персоналом, которая покрывает все основы по относительно низкой цене.
5. заместитель
Для малого бизнеса в розничной торговле, розничных продажах или гостиничном бизнесе, который управляет большим количеством сотрудников, которые постоянно меняют смены и работают на ходу, заместитель - это путь. С бесплатной пробной версией и платным планом, начинающимся от 1 доллара на одного сотрудника в месяц, это также дешево.
Платформа «Депутат» построена по принципу «сначала мобильно», что особенно полезно для сотрудников на местах, когда клиенты работают всю смену и не имеют постоянного доступа к рабочему столу. Сотрудники входят в свою учетную запись в приложении Заместителя с помощью специального ПИН-кода и могут получать доступ к календарю, новостной ленте и задачам с помощью простого пользовательского интерфейса, с которым легко ориентироваться. Внутри Заместителя также есть исправные функции управления эффективностью и отчетности. Итак, если вариант использования Заместителя звучит как организованный сменный хаос, с которым ваш SMB сталкивается ежедневно, поверните его в движение.
