А именно обзор и рейтинг

А именно, предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) множество решений в области управления персоналом (HR), включая администрирование выплат (BA) и расчет заработной платы. Благодаря удобному пользовательскому интерфейсу (UI) и многофункциональным функциям менеджеры по достоинству оценят различные настраиваемые функции, которые выделяют его среди конкурентов. Начиная с 12 долларов на одного сотрудника в месяц, а именно может дорого обойтись для крупных предприятий и предприятий. Это снижает его общую привлекательность в качестве потенциального претендента на выбор редакции BambooHR. Компании, которым нужны масштаб и возможности настройки Namely, найдут, что они соответствуют их ожиданиям.

Настраиваемость важна в сфере управления персоналом, поэтому большинство поставщиков HR-технологий позиционируют свои платформы как минимум в некоторой степени адаптируемыми. Это относится главным образом к тому, чтобы предоставить пользователям на уровне системного администратора свободу действий по настройке процессов, используемых их компаниями. Это долгожданное улучшение по сравнению со старыми временами локального программного обеспечения для управления персоналом. Тогда заказчикам крупных компаний приходилось запрашивать, а затем ждать изменений или настроек у системного интегратора или службы поддержки поставщиков. У небольших компаний это было еще хуже: им приходилось обходиться без готового программного обеспечения, электронных таблиц или (дрожи) ручки и бумаги.

Конфигурируемость может сделать управление персоналом мечтательным. Но это также может сделать включение нового программного обеспечения для управления персоналом приятным, что с флажками и другими параметрами настройки, чтобы пройти. Вот где именно сияет. Такие конкуренты, как Sage Business Cloud People и SAP SuccessFactors, продают базовые HR-платформы корпоративного уровня с достаточной степенью конфигурируемости. А именно идет дальше, предоставляя клиентам практически полный контроль над тем, как программное обеспечение должно выглядеть и работать. И хотя он добавляет перетаскивание и другие внутренние ярлыки для упрощения процесса, этот уровень настраиваемости может добавить дни или даже недели к внедрению в масштабе всей компании.

Вот пример того, о чем мы говорим. Многие основные поставщики HR-технологий предлагают два-три уровня доступа пользователей, скажем, для системных администраторов, менеджеров и сотрудников. А именно, клиенты, напротив, могут создать иерархию из любого количества уровней доступа. Компания может, например, установить отдельные уровни доступа для менеджеров по найму в своих корпоративных штаб-квартирах и торговых точках с функциями, специфичными для каждой роли. Звучит замечательно, когда вы читаете это вначале, но время установки, решение о том, кто и какие уровни получит, может привести к ряду встреч пользователей, которые могут занять несколько дней.

Вне диапазона и простоты настройки и конфигурирования, Namely сияет в изобилии функций HR, которые специально предназначены для потребностей и требований малых и средних предприятий. Список включает в себя профили сотрудников, календарь, каталоги и организационные диаграммы, новостную ленту, регистрацию, управление эффективностью (PM) и цели, менеджеров задач и нерабочего времени, а также функциональные возможности учета персонала.

Трамплин к адаптации и задачам

Все пользователи заходят на одну и ту же домашнюю страницу, а именно, хорошо организованную и эстетически приятную. Он имеет главную панель навигации в верхней части и левый столбец под названием «Трамплин», который содержит более подробный список функций. Для сотрудника список может включать Календарь, Мой профиль, Задачи, Команды и Время выключения. В стартовом списке менеджера также может быть раздел «Инструменты администратора» с функциями для регистрации новых сотрудников, проведения проверок, составления отчетов и экспорта данных в другие программы. Переход к задаче довольно прост: например, чтобы утвердить запрос на перерыв, менеджер может щелкнуть «Администрирование»> «Управление отключением»> «Все запросы».

Независимо от того, кто вошел в систему, на главном экране Namely также есть новостная лента в средней колонке. Правый столбец можно настроить любым количеством способов, в том числе для отображения списка сотрудников отдела или членов проектной команды. Администраторы могут настроить это со своего домашнего экрана, используя команду «Компания»> «Настройки»> «Домашние обновления».

Новые сотрудники могут быть введены в систему, используя несколько различных способов. Если клиент использует (AT) систему, с которой интегрируется Namely (например, iCIMS, Jobvite или Lever), то после интеграции это одношаговый процесс. Менеджеры нажимают кнопку «Новый наем» на странице «Ведение», и любая информация о потенциальном сотруднике в системе AT автоматически загружается в службу «А именно».

Другой способ - для системных администраторов или менеджеров вручную добавить новый найм. Это можно сделать из главной панели навигации, щелкнув Люди> Добавить нового человека, а затем введя информацию о профиле человека. После того, как в систему поступит новый сотрудник, их менеджер или сотрудник отдела кадров может использовать функцию «Ввод на работу», чтобы отправить им электронное письмо с просьбой ввести дополнительные личные данные. Наконец, если компания решает включить самообслуживание сотрудников, то позднее работники могут обновить информацию своего профиля (например, номер телефона), используя Мой профиль> Общие.

Данные о сотрудниках хранятся на странице профиля сотрудника, и эта информация сразу же отображается на вкладках «Справочник» («Люди»> «Справочник»), «Организационная структура» («Люди»> «Организационная структура») и «Команды» на главной панели навигации. Каталог может быть найден по любому полю, выбранному системным администратором, в том числе по названию должности, местоположению или команде.

Когда дело доходит до PM и отзывы, а именно включает 360-градусную парадигму обзора, в которой сотрудники получают обратную связь от непосредственных сотрудников, а также их менеджеров. В частности, основное внимание уделяется постановке целей в качестве предварительного условия для анализа эффективности, что позволяет менеджерам пересматривать отслеживание целей так часто, как им нравится, наряду с корректировкой целей и рабочих приоритетов по мере изменения потребностей как сотрудников, так и компании. А именно отслеживает навыки сотрудников через компетенции; Эта функция позволяет HR-администраторам создавать компетенции, назначать требования, профили сотрудников, а затем раскрывать эти компетенции при необходимости.

На главном экране владелец бизнеса или руководитель отдела может использовать Инструменты администратора> Управление обзорами из списка трамплина, чтобы запланировать или получить обновления обзоров производительности. Графическое изображение в верхней части главного экрана обзора производительности отображает цветной график статуса проверок для прямых отчетов этого менеджера. Нажав на имя в списке прямых отчетов под графиком, вы получите информацию о проверке этого сотрудника, которая может быть настроена для включения индивидуальных, групповых или корпоративных целей. Сотрудники также могут использовать функцию «Цели» («Мой профиль»> «Цели») для создания личных целей, таких как «Приходить на работу вовремя», «Назначать два обеда в неделю с новыми сотрудниками» или устанавливать цели для команды или отдела.

Конфигурируемость по цене

Большинство основных поставщиков программного обеспечения для HR передают сторонним поставщикам средства для расчета заработной платы, но, как и их конкуренты ADP и APS OnLine, именно Namely выступает в качестве собственного процессора расчета заработной платы. А именно предлагает отдельную платежную ведомость и модуль BA за дополнительную плату. По состоянию на конец января 2018 года, а именно, сказал, что он обрабатывает платежную ведомость клиентов на общую сумму около 7 миллиардов долларов.

А именно, по словам руководителя компании, за базовую услугу, за вычетом заработной платы, взимается плата в размере 12 долл. США в месяц, что занимает около 8-10 недель. А именно, не будет раскрывать цену БА, заработной платы и других надстроек. Это может означать серьезную блокировку для многих клиентов малого и среднего бизнеса, потому что даже по самой низкой цене, Namely находится в верхней части списка поставщиков высшего уровня - даже выше, чем Kronos Workforce Ready и SAP SuccessFactors (которые ориентированы на клиентов среднего и крупного бизнеса.). По этой цене это намного больше, чем бесплатные услуги от таких производителей, как заместитель или Zenefits; они не только дешевле, чем Namely, но часто имеют набор функций, более подходящий для небольших компаний.

Powerhouse BA и расширенный API

А именно новый портал Connect позволяет интегрировать ваш HR-пакет с другими системами, включая 25 новых партнеров. Это особенно важно для крупных организаций, которые, по словам Namely, могут использовать до девяти отдельных систем для управления корпоративными данными сотрудников. Это расширение дает клиентам Namely возможность поддерживать унаследованные системы при добавлении Namely в микширование, а не выбирать между ними (или, что еще хуже, хранить данные отдельно в нескольких системах, которые не подключаются).

А именно модуль BA - это дополнение, которое снижает его общую стоимость, в отличие от Zenefits, обзорного обзора BA's «Выбор редакции». Тем не менее, с точки зрения чисто функциональных возможностей, Namely может сопоставить возможности Zenefits с ударом в глубине своих преимуществ, возможностей настройки и интуитивно понятного пользовательского опыта (UX), ориентированных на малые и средние предприятия и стартапы.

А именно предлагает стоматологические, медицинские и визуальные преимущества; Интеграция сберегательного счета (HSA) и гибкого расходного счета (FSA), а также управление временем. Он также предлагает 401 тыс. Сбережений и различные страховые полисы, которые покрывают несчастные случаи, инвалидность и жизнь. Помимо пакетов базовых льгот, Namely также предлагает настраиваемые льготы и варианты страхования, которые организации могут использовать, чтобы предложить то, что компания называет «нетрадиционными льготами». Они могут варьироваться от страхования домашних животных до страхования от кражи личных данных. Преимуществами также является Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA). - и в соответствии с Законом о согласовании сводного сводного бюджета (COBRA).

Тем не менее, для стартапов, в частности, выделяются оптимизированные для мобильных устройств функции и преимущества UX. В то время как он не предлагает инструмент преимуществ опционов на акции, такой как Zenefits, Namely действительно включает преимущества более высокого уровня в рамках платформы. Эти льготы включают не облагаемые налогом сбережения на пригородных поездках и оздоровительные выплаты работникам, которые покрывают членство в тренажерном зале, чтобы побудить работников заниматься спортом.

Как и в новом мобильном приложении Zenefits, модуль преимуществ Namely также включает функцию «телездравоохранения». Это обеспечивает функции медицинского обслуживания и рецептурных препаратов по требованию из приложения Namely, а также функции самообслуживания для автоматической регистрации и управления сотрудниками покрытиями и жизненными событиями. А именно, также автоматически синхронизирует вычеты по выплатам с платежной ведомостью, а также включает в себя функции хранения документов и отчетов о преимуществах.

Отличный инструмент управления персоналом

А именно объединяется с рядом других поставщиков технологий HR, чтобы завершить то, что он предлагает. В дополнение к партнерству с несколькими популярными сервисами AT, компания интегрируется со сторонними поставщиками в отношении времени и посещаемости (Replicon), международной заработной платы (iiPay и Radius), вознаграждений и признаний (Bonusly и YouEarnedIt), а также здоровья и благополучия (Jawbone's UP). для групп и шерпаа), среди других. В январе компания Namely объявила о заключении соглашения с NetSuite о предложении приложения для технологической платформы последнего, которое могут использовать финансовые и кадровые отделы для просмотра комбинированных данных о финансах и сотрудниках. В частности, в начале 2016 года было представлено новое iOS-приложение, а недавно было выпущено приложение для Android. Новое приложение следует за выпуском приложения Apple iOS от Namely, предоставляя сотрудникам полный доступ к своим инструментальным панелям Namely, включая запросы на перерыв и возможность обмениваться информацией и фотографиями в новостной ленте компании.

А именно далеко не самый дешевый вариант программного обеспечения для управления персоналом. Но для средних и крупных предприятий, желающих заплатить за это, это отличный вариант для универсального инструмента управления персоналом, который может быть адаптирован к тому, как бизнес или отдел кадров хочет, чтобы он работал.