Опрос говорит: дистанционная работа - новая работа мечты

Кто сказал, что ты не можешь иметь все это? Это был напряженный вопрос, прежде чем это была реклама пива Michelob Light или песня Алана Джексона. Особенно для работающих матерей понятие «иметь все» заставляет людей чувствовать, что они пренебрегают чем-то - своей работой или детьми или ходят в спортзал - по сравнению с изумительными многозадачностями, изображенными в средствах массовой информации. Чувство упущения из-за чего-то настолько распространено, что только 9 процентов работающих родителей описывают свой баланс между работой и жизнью как «великолепный» или говорят, что они не переживают по этому поводу.

Эта цифра взята из нового опроса работающих родителей, проведенного FlexJobs, онлайн-ресурсом о возможностях гибкой работы и внештатной работы. Опрос FlexJobs выявил практически универсальный спрос на более гибкие условия труда: 99 процентов респондентов заявили, что наличие гибкой работы сделает их счастливее. Кроме того, 93 процента думали, что это сделает их более вовлеченным родителем, и 89 процентов думали, что это сделает их более внимательным супругом / партнером. Кроме того, половина опрошенных заявили, что освобождение от 9 до 5 лет улучшит их сексуальную жизнь.

И сегодняшние работающие родители (цитируя еще одну старую рекламу) не говорят: «Calgon, забери меня!» Они говорят: «Дистанцируйся, забери меня отсюда!» На вопрос о том, какие типы гибкости они больше всего хотели бы иметь на работе, 77 процентов ответили, что все время используют дистанционную связь, а 34 процента - иногда. (Пятьдесят три и 37 процентов, соответственно, указали гибкий и неполный график работы.)

Будь то забота о детях (наиболее часто упоминаемая причина, опережающий баланс между работой и личной жизнью, стремление к работе с более гибкими возможностями) или забота о себе (большинство респондентов заявили, что считают, что их работа на работе была нездоровой), неудержимое желание домашнего офиса. Чтобы выкопать цифры опроса, я обратился к основателю и генеральному директору FlexJobs Саре Саттон Фелл для интервью по электронной почте, которое приводится ниже.

PCMag: Становится клише говорить о том, чтобы все это было на работе и в личной жизни. Как вы определяете наличие всего этого? Это то же самое, что баланс работы / жизни?

Сара Саттон Фелл: Я считаю, что определение «иметь все», безусловно, может быть разным, но обычно есть три общих направления: успешная карьера, здоровые отношения и процветающие дети, все в одно и то же время. Я чувствую, что каждый из этих ключевых пунктов требует больших временных затрат, несет значительную ответственность, которая подотчетна другим, и несет определенное давление не только из-за того, что у меня есть карьера / отношения / ребенок, но также и из лучших профессионалов / партнеров / родителей.

Работающие матери являются наиболее распространенной группой людей, которые испытывают это давление, но мужчины определенно не освобождаются от ответственности, особенно те, кто активно участвует в выполнении своих домашних обязанностей и обязанностей, связанных с детьми. Кто бы это ни был, мы часто ожидаем, что наши культурные нормы, наши работодатели и, да, наша федеральная экономическая семейная политика будут всем, для всех, в наших лучших проявлениях и в любое время - что просто невозможно. Эти типы ожиданий - и отсутствие широко распространенных вариантов поддержки - настраивают нас на некоторый уровень неудачи, и их необходимо лучше решать в обществе, в компаниях и на уровне национальной политики.

Я считаю «иметь все» и «баланс между работой и личной жизнью» одинаково в том смысле, что они оба являются путешествием, а не конечной точкой. Нам нужно понимать наши приоритеты и корректировать свою жизнь так, чтобы мы стремились к своим собственным приоритетам. И осознание того, что наши приоритеты меняются со временем (особенно при воспитании детей, потому что то, что им нужно и от нас зависит, очень сильно зависит от их возраста), действительно помогает мне помнить, что сейчас все будет по-другому. для меня как все это в следующем году, или, возможно, даже в следующем месяце.

PCMag: Почему люди так обеспокоены своей работой?

Саттон Фелл: Согласно нашему опросу, родители больше всего испытывают стресс на работе из-за негибкого рабочего времени и местоположения, а также потому, что они работают слишком много часов. Их тремя основными ответами для улучшения их рабочих ситуаций будут способность работать из дома, иметь гибкий график и график неполного рабочего дня. Большинство, 56 процентов, предпочли бы работать от 30 до 40 часов, а 77 процентов хотели бы работать на дому полный рабочий день. Традиционная структура рабочего места слишком часто не поддерживает сотрудников с такими вариантами.

PCMag: Есть ли у людей реалистичные или радужные ожидания по поводу работы из дома?

Саттон Фелл: Я уверен, что есть и то, и другое, и эти ужасные фотографии людей, работающих дома с детьми на коленях, не сильно помогают! Они показывают людям, которые смотрят телевизор, играют со своими детьми и даже лежат на пляже в качестве представления о работе из дома. Так что, если кто-то купит эти идеи, их ждет большой сюрприз.

Люди, которые работают из дома, действительно работают, и, как показали исследования, на самом деле могут работать более продуктивно и эффективно, чем офисные работники. Фактически, люди, которые работают из дома, должны быть осторожны, чтобы избежать переутомления, устанавливая четкий график для себя, и уделяя время, чтобы действительно отойти от работы, когда день закончится. Те же исследования показывают, что удаленные работники сообщают о более высоком уровне счастья и с меньшей вероятностью уходят с работы, и даже их дети счастливее. Так что работа дома очень полезна, если вы реалистично относитесь к ситуации и относитесь к ней как к реальной работе.

PCMag: Когда респондентов спрашивали о работе их мечты, респонденты все время выбирали дистанционный доступ, а затем гибкую работу и частичную занятость, а иногда и дистанционный. Это соответствует тому, что обычно предлагают компании?

Саттон Фелл: Спрос на рабочие места на 100 процентов выше, чем обычно предлагают компании. Тем не менее, многие люди не осознают, что дистанционная связь принимает разные формы, и постоянная дистанционная связь - это только одна из них. Мы видим сочетание компаний, предлагающих случайные, в основном или полные дистанционные, а также гибкие и неполный рабочий день. Другое распространенное заблуждение состоит в том, что работа на дому также означает работу из любого места, но большинство рабочих мест, работающих на удаленном компьютере, также имеют географические требования, такие как город или штат.

Другим фактором может быть время года для определенных отраслей, которые нанимают с определенными типами гибкости. Например, зимой значительно увеличивается количество рабочих мест по учету работы на дому, потому что начинается налоговый сезон. Многое из того, что мы публикуем, зависит от времени года и потребностей в найме компаний в разных отраслях.

PCMag: Есть еще мысли о том, как работа на дому может повлиять на баланс между работой и личной жизнью?

Саттон Фелл: Это не просто работа из офиса, которая утомляет людей - это все, что нужно, чтобы каждый день приходить и выходить из этого офиса. Выводить детей из дома, чтобы вы могли отправиться в час пик; поездка в среднем 25 минут в каждую сторону; сделать химчистку, чтобы поддерживать свой офисный гардероб; тратить деньги на обеды и кофе; платить за техобслуживание автомобиля и бензин, поезд или автобус каждый день - все это сильно сказывается на балансе работы и жизни людей, и все они мгновенно устраняются, когда кто-то начинает работать из дома на полную ставку.

Даже если они работают только дома один или два дня в неделю, это огромное сокращение вещей, которые вызывают у нас стресс. Работа на дому или даже гибкий график позволяет людям лучше использовать свое время и заботиться о себе и своих семьях. Это дает людям свободу и контроль над их повседневной жизнью, и это всегда хорошо для баланса между работой и личной жизнью.