Оглавление:
Видео: Щенячий патруль НОВЫЕ СЕРИИ игра мультик для детей про щенков Paw Patrol Детский летсплей #ММ (Ноябрь 2024)
Неудивительно, что технологии - это большая часть моей жизни, а не только моя работа. Таким образом, многие книги по дому, подкасты, которые я слушаю, и документальные фильмы, которые я смотрю, связаны с технологиями. Если вы читаете мою предыдущую колонку, вы также знаете, что у меня есть 9-летняя дочь, которая является смешанной расой. Поэтому, как мама, я всегда стараюсь, чтобы у моей девочки были образцы для подражания для ее пола и этнического происхождения. Однако, когда дело доходит до технологий, найти имена черных лидеров все еще непросто.
Давайте посмотрим на цифры
В последнем отчете Apple Inclusion and Diversity указывается, что чернокожие сотрудники составляют 9 процентов текущей рабочей силы и 13 процентов новых сотрудников. Однако, если взглянуть на лидерство, эти 9 процентов упадут до 3 процентов, и это число не изменилось с 2014 года.
Как сообщает The Seattle Times, в 2015 году рабочая сила Amazon составляет 21 процент черных с 5 процентами в управлении, хотя многие работают на складах и других не требующих высокой квалификации рабочих местах.
Мне трудно смотреть на эти цифры и чувствовать воодушевление по поводу того, насколько на самом деле инклюзивны технологии и какие возможности будет иметь в этом моя дочь.
Колесо Разнообразия
Колесо разнообразия было создано Мэрилин Лоден в 1990-х годах, чтобы лучше понять, как групповые различия способствуют социальной идентичности людей. Было несколько итераций колеса разнесения, но наиболее распространенным является три круга:
- Внутренние размеры - возраст, пол, физические возможности и раса. Эти размеры обычно самые постоянные и наиболее заметные.
- Внешнее измерение - семейное положение, опыт работы, доход
- Организационное измерение - Статус управления, место работы, рабочее поле. Последние два круга представляют измерения, полученные с течением времени, а также могут изменяться с течением времени.
Образование является одним из внешних аспектов, способствующих социальной идентичности людей. В недавнем отчете Джорджтаунского университета говорится, что, хотя число афроамериканцев, поступающих в колледж, никогда не было выше, афро-американские студенты с большей вероятностью будут заниматься специальностями, которые ведут к низкооплачиваемой работе.
Право и государственная политика являются главными для афроамериканцев со степенью бакалавра. Наиболее высокооплачиваемая специальность среди афроамериканцев - здравоохранение и медицинское управление. На втором месте по уровню оплаты труда афроамериканцы занимаются социальными услугами и общественными организациями со средним заработком в 39 000 долларов. На афроамериканцев приходится только 8 процентов основных инженерных специальностей, 7 процентов математических специальностей и 5 процентов компьютерных специальностей.
Даже те, кто специализируется в высокооплачиваемых областях, обычно выбирают наиболее низкооплачиваемую в них. Например, большинство чернокожих женщин в STEM обычно изучают биологию, которая является самой низкой платой в научной дисциплине. Среди инженеров большинство чернокожих изучают гражданское строительство, самое низкое вознаграждение в этом секторе.
Очень интересный момент, о котором также говорится в отчете, состоит в том, что афроамериканцы, которые имеют сильные ценности, основанные на общине, входят в специализированные колледжи, которые отражают эти ценности. Несмотря на то, что составляют всего 12 процентов населения, афроамериканцы составляют 20 процентов всех организаторов сообщества.
Включение элементов общественных работ в карьеру в области технологий, бизнеса и STEM повысит привлекательность для афроамериканских студентов и станет способом, с помощью которого технологии станут более заметными в этих сообществах. Это может стать положительным кругом евангелизации, но нужно начинать с чернокожих студентов, которые сначала увидят эту возможность.
Разнообразие - это незаконченный бизнес нации
Как вы сначала нарушаете цикл? Как можно вдохновить мою маленькую девочку стать технологом, если она не видит достаточного количества людей, подобных ей, не только в технологии, но и в успешной технологии?
Доктор Мэрилин Сандерс Мобли, директор по вопросам разнообразия Университета Case Western Reserve, называет разнообразие «незаконченным бизнесом страны». Когда дело доходит до технологий, это, безусловно, так. Недавний акцент на иммиграции побудил прокомментировать разнообразие в Силиконовой долине. Вам нужно только прогуляться по Маунтин-Вью, чтобы наткнуться на китайцев, корейцев, европейцев и индейцев. Но это только означает, что Силиконовая долина интернациональна, а не разнообразна. Доктор Сандерс Мобли говорит, что вы не можете рассмотреть то, что вы не можете признать, и это начинается с признания слепых зон. Вот первое: интернационализм и разнообразие не одно и то же.
Еще один важный момент, который подчеркивает д-р Сандерс Мобли, заключается в том, что, когда речь идет о поощрении разнообразия на рабочем месте, существует потребность в группах по интересам и сотрудникам. Не каждый будет использовать их или нуждаться в них, но они необходимы для обеспечения чувства принадлежности.
Таким образом, все начинается с предоставления студентам возможности трудоустройства с целью получения более высокооплачиваемой работы, нацеливания на управленческие и руководящие должности и создания рабочей среды, которая способствует чувству принадлежности. Усилия Кимберли Брайанта с Black Girls Code являются отличным примером того, как сажать семена детям, в данном случае девочкам, когда они начинают думать о том, кем они хотят стать, когда вырастут.
Хотя чернокожие студенты недостаточно представлены в техническом образовании, тем не менее, это не является окончательной проблемой, так как чернокожие студенты заканчивают учебу больше, чем в настоящее время работают в сфере технологий. Как это возможно? Главным образом потому, что процесс набора нарушен. Силиконовая долина часто смотрит в себя. Программы направления сотрудников очень распространены, и рекрутеры, которые часто не имеют никакого опыта кодирования или разработки, склонны полагаться на университеты Лиги плюща и крупные технологические имена, такие как Google и Apple, в качестве меры способностей кандидата. Тогда есть уклон найма. Слепые резюме, подобные тем, которые предлагает Blendoor, помогают сделать кандидата видимым для рекрутера, но не обязательно гарантируют собеседование, не говоря уже о работе.
Расширение конвейера, изменение методов набора персонала и повышение осведомленности о предвзятости - все это поможет решить главную проблему привлечения разнообразной рабочей силы: никто не хочет ставить галочку в поле отчета о разнообразии. Трудно привлечь разнообразную рабочую силу, когда текущая структура компании преимущественно белая и мужская. Черному ребенку еще сложнее думать, что он или она может стать следующим Стивом Джобсом.
