Самые щедрые технические льготы работы компании

Ранее в этом году Глассдор изучал, насколько успешны компании, если у них отличная корпоративная культура, и оказывается, что есть некоторые следствия. Например, включение в список Fortune «Лучшие места для работы» приводит к скачку доходности акций примерно на 0, 75 процента в течение 10 дней после объявления, в то время как компании, попавшие в аналогичный список из Glassdoor, имели тенденцию опережать другие публичные компании с 2009 года. до 2014 года.

Другими словами, если сотрудникам нравится работать там, шансы отражаются на успехе компании. Делать сотрудников счастливыми - это большой бизнес, так как многие фирмы сейчас нанимают «менеджеров льгот» в борьбе за лучший талант.

Но любая компания, стоимость которой превышает валовой национальный продукт большинства стран, может быть сумасшедшей. Мы все знаем о бесплатной еде в Google и Yahoo. У Facebook есть отличные льготы, например, предоставление новичкам-работникам четырехмесячного отпуска одновременно и 4000 долларов «детских денег» на новое прибытие дома. Цукербергу это понадобится. Google также предоставляет 18 недель отдыха.

Но ни одна из этих сделок не кажется такой уж удачной после того, как Netflix объявил о новом оплачиваемом отпуске на один год, когда это необходимо для новых родителей. Его называют беспрецедентным перком. Он охватывает всех, от корпоративных до окопов DVD-рассылки. Возможно, не случайно, что когда это было объявлено 4 августа, акции Netflix достигли рекордного (пока что) уровня в $ 121, 15 за акцию, увеличившись на 7, 6% в тот день.

«Неограниченный» отпуск по уходу за ребенком от Netflix - даже не лучшая привилегия в мире технологических компаний. Мы собрали несколько, которые сделают вас зеленым.

1 Valve Software: бесплатные массажные пятницы, без боссов

Бесплатный массаж по пятницам может показаться не таким уж большим в анналах высоких технологий. Но компания-разработчик Half-Life, Portal и Steam знает, что всем нужно хорошо провести время перед выходными. И это несмотря на то, что есть ожидание никогда не работать сверхурочно и никто не дышит в шею. Это верно: Valve также славится отсутствием менеджеров. Люди выбирают свои собственные проекты и получают рецензии. В справочнике сотрудника даже говорится о соучредителе Гейбе Ньюэлле: «Из всех людей в этой компании, которые не являются вашим начальником, Гейб САМЫЙ не ваш начальник, если вы понимаете, что мы говорим».



2 гравитационных платежа: каждый платил 70 тыс. Долларов в год

Некоторые называют Дэна Прайса «лучшим боссом за всю историю» после того, как он сделал что-то удивительное в начале этого года: он поднял зарплату всей своей компании, Gravity Payments, поэтому никто не зарабатывал менее 70 000 долларов в год. Это поставило туда даже самого низшего сотрудника, который заработал на 20 000 долларов больше, чем средний доход на семью в США. Удивительно, правда? И Прайс сократил свою зарплату, чтобы это произошло. Но в последнее время произошел некоторый удар. Пара высокопоставленных сотрудников ушла на повышение, так как меритократия умерла. И иск соучредителя Прайса (и брата) угрожает существованию компании, согласно сообщению New York Times . Здесь мы надеемся, что Gravity сможет поддержать ситуацию и сохранить изменяющийся прецедент повышения заработной платы.



3 Спросите: открытая оплачиваемая политика выходного дня

Называйте это праздничным временем, называйте это отпускным, называйте это оплачиваемым выходным (PTO), что бы это ни было, это означает, что вы не работаете, но все еще находитесь в компании. Большинство компаний хотят ограничить это, но в мире технологий они знают, что предоставление вам всего необходимого времени может иметь значение в дни, когда вы работаете. Таким образом, с 2009 года Ask.com предлагает «Un-PTO Un-Policy». Никаких начислений не требуется, чтобы занять время. Это популярный перк - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga и, конечно, Netflix, тоже начали это делать. Возможно, лучшая часть: никто, будь то начальник, сотрудник или сотрудник отдела кадров, не должен отслеживать время, которое является самой большой потерей времени из всех.



4 Airbnb: ежегодный кредит на поездки в размере 2000 долларов США

Для такой ориентированной на путешествия компании, как Airbnb, имеет смысл только обеспечить, чтобы ее сотрудники отправлялись в дорогу и пытались жить в домах и квартирах других людей. Для этого компания предоставляет сотрудникам, которые путешествуют, дополнительную стипендию в размере 2000 долларов в год.



5 Apple и Facebook: заморозить яйца сотрудника

Предоставьте Apple и Facebook возможность доводить сотрудников до уровня, которого никто не ожидал. По состоянию на 2014 год она позволяет работницам осуществлять криоконсервацию ооцитов или замораживание яиц с полным охватом компании. Этот бонус стоит около 10000 долларов за раунд замораживания, плюс еще больше за хранение; каждая компания покрывает до 20 000 долларов.



6 Асана: 10000 долларов США на технику и декорацию

Отправляйтесь на работу к Асане, и вы начнете с дополнительных 10000 долларов в вашем личном бюджете с одной стороны: купите технологии и офисный декор, чтобы вы чувствовали себя как дома в офисе. Это может быть что угодно, от игрушек до наушников, от мебели до бытовой техники (например, от холодильника). Если вам нужны особые вещи - постоянные столы, стулья из эрго и т. Д., Это касается сотрудников с первого дня.



7 Evernote: два раза в месяц уборка дома

У сотрудников технологических компаний репутация, которая не всегда включает в себя чистоту. Evernote помогает, предоставляя всем сотрудникам возможность получить уборку - дома, службой уборки, два раза в месяц. Вероятно, хорошая сделка, так как это освобождает все это время пылесоса для большего рабочего времени. Плюс, как и прежде, Evernote также имеет неограниченный ВОМ и выплачивает дополнительно 1000 долларов в год людям, которые отправляются в недельный отпуск к месту назначения.



8: Apple Store Покупки

Одна из тех компаний, которая имеет множество щедрых льгот, предлагает сотрудникам «студийный вечер» два раза в месяц для обучения новым навыкам (таким как кикбоксинг и как делать желе), комнатам для медитации, бесплатному питанию и гибкому плану ВОМ., Но одна особенность, за которую он получает большую похвалу, - это то, что сотрудники отправляются в Apple Store за некоторыми расходами, чтобы убедиться, что они получат оборудование, которое сделает их наиболее производительными. Неясно, каковы ограничения на расходы - я знаю, что мог бы использовать новый MacBook каждый месяц! - или как ИТ-отдел думает об этом, но это, конечно, звучит хорошо.