Видео: Настя и сборник весёлых историй (Октября 2024)
Два года спустя, благодаря широкому признанию движения #metoo, технологическая индустрия осталась полностью ретроградной. Если бы это был какой-то другой показатель достижений, идея отставать от инноваций была бы анафемой для ведущих технологических компаний, но это просто обычный бизнес, когда дело доходит до обращения с женщинами.
Но индустрия отложила свой момент с 2012 года, когда Эллен Пао подала в суд на Kleiner Perkins Caufield & Byers; с 2013 года, когда основатель TechCrunch Майкл Аррингтон был обвинен в жестоком обращении со стороны бывшей подруги (которую она отрекалась, когда он предъявлял ей иск, потому что, по словам ее адвоката, она «не хотела терпеть расходы на дальнейшие судебные разбирательства»); с 2014 года, когда Энди Рубин ушел из Google за 90 миллионов долларов, обвиняемых в сексуальных преступлениях; с 2015 года, когда бывший инженер Google написал в Твиттере о сексуальных домогательствах, с которыми она столкнулась там; с 2016 года, когда Sequoia Capital (компания, которая не хотела «понижать стандарты», ища женщин для найма), отпустила партнера, когда его обвинили в сексуальном насилии; с 2017 года, когда Сьюзен Фаулер писала о своих сексуальных домогательствах в Uber; и с 2018 года, когда к Microsoft был предъявлен иск за 238 случаев сексуальных домогательств, в том числе за ненадлежащее обращение с обвинениями в изнасиловании.
Вот список жадных людей, которые мешают технологиям продвигаться вперед, поддерживая генерального директора, которого вытолкнула волна судебных исков о сексуальных домогательствах, описав компанию как «бегать, как дом братства», где «все занимались сексом с кем-либо» #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Эллен К. Пао (@ekp) 28 февраля 2019 г.
Мало того, что мужчины, участвующие в этих исках, избегают последствий, они часто получают материальное вознаграждение. Всего несколько месяцев назад Майк Кэгни, управляющий компанией SoFi, синонимом сексуальных домогательств, получил 120 миллионов долларов на новое предприятие. Это в то время, когда разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет в среднем 16 процентов, а разрыв в акциях составляет более 50 процентов.
Женщины, стремящиеся восполнить этот пробел, могут вступить в такие организации, как Ladies Get Paid, где они найдут инструменты и ресурсы, которые они могут использовать в переговорах по зарплате, и сообщество женщин, которые разделяют их борьбу… и активистов по защите прав мужчин, которые подали в суд на та же комната.
Они могут присоединиться к совместной рабочей среде, такой как The Wing, где они будут находиться в среде, где женщины могут общаться, получать поддержку и создавать стартапы… а также быть среди защитников прав человека. Я вставлял твиты разочарованных женщин об этом, но я не хочу подвергать их уродливым преследованиям.
- На вашей конференции нет женщин-ораторов? В этом твоя вина Нет женщин-докладчиков на твоей конференции? Это твоя вина
- Секс продает (если вы не женщина на CES) Секс продает (если вы не женщина на CES)
- Apple, Google призвал отказаться от саудовского приложения, которое отслеживает женщин Apple, Google призвал отказаться от саудовского приложения, которое отслеживает женщин
Потому что даже если вы не технологическая женщина, инновации Силиконовой долины могут быть использованы против вас. Ваш пробег может варьироваться от грубых комментариев и угроз изнасилования в социальных сетях до полномасштабных атак в стиле Gamergate на вашу жизнь и корпорации, позволяющих полностью контролировать жизнь женщин, как это делают Google и Apple, поддерживая приложение, используемое мужчинами для мониторинга женщины в Саудовской Аравии.
Идеальным местом для устранения этих ошибок в отрасли было бы выступление на отраслевой конференции. Это, конечно, если конференция не проводит свое сетевое мероприятие в стриптиз-клубе, имеет группу по развертыванию наркотиков для изнасилования или приглашает говорить только мужчин.
В этот Международный женский день я не буду предлагать исправительные меры, потому что я не знаю причину. До тех пор, пока мужчины в этой отрасли не смогут понять, почему они участвуют в таком поведении, или дать ему шанс, когда они видят, что другие делают это, изменения могут быть только постепенными. Я знаю, что компании, которые продолжают идти по этому пути, сдают будущее другим.
