Неравенство, разнообразие и преследование в Силиконовой долине

Тема разнообразия поднималась на ряде сессий на прошлой неделе на конференции Fortune Brainstorm Tech, где много обсуждений было сосредоточено на том, как относятся к женщинам в технологических компаниях.

Ведущий и исполнительный продюсер Bloomberg Television Эмили Чанг возглавила «ратушу» по вопросам неравенства в Силиконовой долине, в которой многие видные женщины (и несколько мужчин) из Долины говорили о проблемах. В последнее время это стало основной темой, где были опубликованы разоблачения о предполагаемых сексуальных домогательствах в Убер, а также обвинения против ряда известных венчурных капиталистов.

Операционный директор Etsy Линда Козловски сказала, что единственный способ по-настоящему заняться разнообразием - это быть «намеренным», и сказала, что это действительно то, как выглядит организация. Козловский сказал, что, хотя в Etsy 58 процентов работников составляют женщины, а в совете директоров 50/50, в инженерной сфере необходимо еще многое сделать для обеспечения гендерного равенства. раса , Она отметила, что проблема в том, что люди, как правило, нанимают людей, которые выглядят так, как они.

Лаура Вайдман Пауэрс, генеральный директор Code2040, сказала, что существует много разных подходов к решению проблем разнообразия, но отметила, что только 20 процентов выпускников информатики являются меньшинствами. Линн Мейер из Школы бизнеса Теппера в Карнеги-Меллон согласовано, но утверждали, что 50 процентов студентов-информатиков в Carnegie Mellon - женщины.

Генеральный директор Cornerstone OnDemand Адам Миллер сказал, что типичным оправданием является то, что организация является меритократией, но в действительности существует много «бессознательных предубеждений», поэтому организациям нужна директива сверху, что разнообразие важно. Председатель PicMonkey Джонатан Спосато сказал, что, хотя многие говорили о том, как научить женщин говорить по-другому, мы должны также научить мужчин слушать. Генеральный директор Go Daddy Блейк Ирвинг (Blake Irving) сказал, что проблема с обучением бессознательному уклону заключается в том, что вы должны делать это снова и снова, что вам также нужно менять культуру, и что язык, используемый в таких вещах, как анализ производительности в организации, должен меняться.

Генеральный директор New America Анн-Мари Слотер рассказала о важности политики, такой как, когда технологические компании подают обед, и не мешает ли это людям возвращаться домой к своим семьям, или же старшее мужское руководство пользуется преимуществами политики семейного отпуска или нет, как это устанавливает ожидание.

Evertoon Генеральный директор Niniane Wang, которая была первой женщиной, которая стала публичной о сексуальном домогательстве, с которым она столкнулась от известного венчурного капиталиста (партнер Binary Capital Джастина Калдбека, который с тех пор ушел в отставку по этому вопросу), говорила и в ратуше, и в отдельном разговоре, о ее опыте выхода на публику и ее усилиях по решению проблемы.

Ван рассказал о том, как потребовалось «много тяжелой работы» до и после выхода первой статьи, чтобы убедить других женщин высказаться, а затем заставить партнеров Binary Capital удалить Калдбека.

Ван сказала, что ее преследовали семь лет назад, и она предупреждала других женщин-основателей о проблема, пока смотрел как Бинар продолжал расти. После того, как статья вышла в свет, несколько других видных женщин написали и написали в Твиттере свою поддержку, и Ван поговорил с партнерами и инвесторами Binary, убеждая их принять меры. Позже Калдбек ушел в отставку, и фонд отменен , Подобные вещи произошли с другими ВК.

«Для меня важны измеримые результаты, - сказал Ван, - но это не должно занимать тот объем работы, который нам пришлось пройти». Она сказала, что важно изменить закон, чтобы охватить такие случаи, а также предположила, что такие вещи, как соглашения о неразглашении, облегчают преследователям поиск другой работы. Она сказала, что когда организации увольняют кого-то из-за проблем сексуального домогательства, эта информация должна быть обнародована, и в целом она призывает мужчин и женщин выступать против сексуальных домогательств.

Ван сказал, что для этого не потребуется десяти лет согласованных усилий, и предложил создать независимое агентство для расследования таких обвинений.

Майкл Дж. Миллер - директор по информационным технологиям в частной инвестиционной фирме Ziff Brothers Investments. Миллер, который был главным редактором журнала PC Magazine с 1991 по 2005 год, пишет этот блог для PCMag.com, чтобы поделиться своими мыслями о продуктах, связанных с ПК. Никакой инвестиционный совет не предлагается в этом блоге. Все обязанности не принимаются. Миллер работает в частной инвестиционной фирме, которая может в любое время инвестировать в компании, чьи продукты обсуждаются в этом блоге, и не будет разглашаться информация о сделках с ценными бумагами.